Artigo

Pensões e benefícios

Atrair e reter os melhores talentos constitui uma das principais prioridades para a maioria das empresas. Além de pacotes remuneratórios competitivos, as empresas bem sucedidas aumentam a retribuição dos seus trabalhadores com pacotes de benefícios que incluem planos de pensões, planos de stock options, benefícios de saúde e bem-estar. Ao longo dos últimos vinte anos, a regulamentação relativa às pensões e outros programas de benefícios tem vindo a aumentar. A CTSU presta assessoria jurídica nesta área aos seus clientes no que respeitam designadamente, a: 

  • Remuneração - conceção e desenvolvimento de sistemas de compensação;
  • Pensões - estabelecer, operar, fundir, reestruturar e desenvolver programas;
  • Benefícios - desenvolvimento de pacotes, incluindo seguro de saúde, maternidade, cuidados a longo-prazo;
  • Employee profit-sharing - criação e gestão deste tipo de programas;
  • Employee savings plan - conceção e gestão deste tipo de programas;
  • Questões decorrentes de fusões, aquisições ou reestruturações de empresas.

A CTSU presta assessoria aos seus clientes com a conceção estratégica de programas e orientações sobre procedimentos obrigatórios, bem como com a elaboração da documentação legal. 

Achou esta informação útil?

Tópicos relacionados